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撰写者

安妮·穆尔文娜(Anne Mulvenna)

为什么在线培训比现场培训更好

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甚至在冠状病毒迫使我们在网上和异地做更多事情之前,在线学习仍存在着巨大的趋势。电子学习使制造商能够以较低的成本获得高质量的学习和教育资源,并具有更灵活,保留率和完成率更高的附加优势。 


如今,在线学习是制造商前进的道路,比以往任何时候都更为重要。继续阅读以了解应该进行切换的六个主要原因。

#1员工了解更多

雇主提出的第一个问题是:在线学习有效吗? 


压倒性的答案是肯定的!一项又一项的研究表明,在线学习与面对面学习同样有效,甚至可能更有效—员工实际上通过在线学习课程具有更高的召回率。


实际上,反对现场培训的最大争议之一就是员工很少记得这一事实。面对面的教学是有好处的,但是在实践中,只有学习经验能够直接满足我们的需求,并允许立即应用,才能提高记忆力。 


电子学习课程将培训计划划分为特定的知识领域,这有助于提高相关性,并且意味着员工更有可能保留关键要点。


在线课程还使员工能够完全控制自己的学习,使他们能够以自己的速度工作并快速浏览他们所理解的内容,而他们可以将更多的时间和精力集中在他们需要的领域上-这意味着他们将更多的时间花在学习什么上他们实际上需要学习。 


在线学习课程通常还会在学习程序中内置更多的评估和自我评估,这可以提高参与度,并帮助参与者减少分心并保留更多信息。 


全面的电子学习是制造商培训员工,提高工作场所技能和能力的有效工具。


#2。更具成本效益

在线培训课程不仅可以有效地使员工学习和保留教育资料,而且比传统的面对面培训计划更具成本效益。 


在线培训课程可大大减少许多费用,例如预订培训设施,员工或培训人员的差旅费用。


这并不意味着电子学习是免费的,因为与之相关的费用包括订阅学习管理计划和系统,购买课外资料,在线辅导员费用以及一般的维护和管理费用,但是对于制造商而言,这些费用要少得多而不是支付现场培训费用。 


另外,“扰流板警报”-在线培训占用的员工时间更少,这意味着更少的员工离职时间。


#3。需要更少的时间

员工和公司都经常因为时间紧迫而推迟投资于他们自己和组织的培训机会。  


但是,电子学习在较短的时间内可能同样有效,或更有效。 IBM发现,在相同的时间内,他们的员工在在线学习课程中学习的材料是传统面对面课程中学习材料的五倍!


这是因为在线培训使员工处于学习和发展的主导地位。他们可以决定培训多长时间,何时完成任务以及如何构建自己的发展路径-不仅员工的时间投入更少,而且他们还可以专注于他们需要的领域大部分时间都在进行,这可以提高学习记忆力。


在线培训课程内置的灵活性使培训人员可以24/7全天候访问培训材料,这意味着员工可以在自己的时间学习,'要求在会话中与同行保持同步。这意味着您的员工可以按照自己的节奏和理解水平进行工作,使他们能够学习更多并负责自己的专业发展。


电子学习课程通常还允许员工以对他们有用的任何方式来分配他们在该课程上的投资时间。他们不需要花大量时间来参加课程,因为如果他们可以在这里或那里留出半小时,而不是花整整天的时间来培训,那将是同样有效的。 


只要他们完成了所需的培训,就可以一次完成全部任务,也可以一口气完成全部任务,这对他们的时间管理和学习风格最有效。


这意味着员工可以在较短的时间内失业,同时仍能获得所需的技能和能力。


这将我们引向下一点...


#4。更多参与

您的团队成员具有不同的背景和经验水平,这意味着每个人都将拥有最适合自己的不同学习风格。


在线培训课程通常由内容交付方式的组合组成,包括视频,阅读,交互式测验,指导教程,在线讲座和问答。&会议仅举几例,这意味着它们可以更好地满足工作人员的各种需求和学习风格。 


个性化的培训途径可帮助每位员工发展其工作所需的技能,能力和知识。 


更具吸引力的学习课程也等于更高的完成率。如果员工能够以最适合自己需求的方式和时限进行学习,他们将更有可能完成培训课程并提高技能水平。 


#5。更环保的选择

如今,我们都希望减少对环境的影响,在线培训不仅是您员工的理想选择,而且还是环境的绝佳选择。


英国公开大学发现,与传统的亲自课程相比,在线课程平均每位学生平均减少90%的能源和85%的二氧化碳排放。


而且'不仅看到环境效益的大学和其他传统教育机构。在线培训意味着更少的旅行时间,从而降低了碳排放量和环境足迹。视频会议更环保,更节能,并且允许异地员工轻松参加培训课程。 


两全其美:混合学习

如果你'如果仍然不确定要从现场培训转向在线培训,请考虑采用混合学习计划。这使您能够逐步向员工介绍学习技术,并稳定地建立在线培训计划,同时仍能获得一些员工渴望的面对面学习。 


许多组织已开始转向混合学习,以最大程度地利用面对面和在线培训的优势。混合学习的思想很简单:学习者既使用在线培训,也使用教师指导的培训。两者的比例可能相差很大-可能是90%的在线培训很少进行面对面的培训,或者完全相反。无论选择哪种格式,都可以选择最适合您和您的组织的格式。


混合学习也被证明是非常有效的,它可以为您的员工提供面对面互动的情感优势-可以提高员工的用户满意度-以及电子学习的所有优势。简而言之:混合学习可以为您提供两全其美的体验。


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